1月9日，中國華錄集團有限公司召開首屆人才工作會議，深入學習貫徹黨的二十大精神、中央人才工作會議精神、中央企業人才工作會議精神，全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，圍繞集團第三次黨代會提出的人才發展目標，總結工作、交流經驗、部署任務，全面推進新時期華錄集團“人才優先”發展戰略。

集團公司黨委書記、董事長歐黎作了題為《大力實施“人才優先”發展戰略，推動集團高質量發展》的重要講話，集團公司黨委副書記楊永勝作了題為《以業績論英雄、以貢獻定薪酬，著力打造靠得住、能干事、在狀態、善合作的人才隊伍》的工作報告，集團公司黨委副書記、總經理尹松鶴主持會議。

歐黎在講話中強調，當前，我們站在全面深入貫徹落實黨的二十大精神的新起點上，正踏上集團第三次黨代會所提出的建設“世界一流科技與文化產業集團”的新征程，集團上下必須把推進實施“人才優先”發展戰略放到首要地位，認真研究、科學謀劃、全面部署、大力推動。歐黎在會上傳達了黨的二十大精神、中央人才工作會議精神、中央企業人才工作會議精神，他指出，做好新時期華錄集團人才工作，首先要做到全面、準確、深入地領悟中央精神，強化政治引領，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，準確把握集團人才工作的正確政治方向。歐黎在講話中認真分析了當前形勢，提出了集團人才工作的主攻方向和任務，詳細闡釋了“靠得住、能干事、在狀態、善合作”的人才理念。歐黎指出，要著力深化人才發展體制機制改革、構建人才制度優勢，要著力優化干部培養選拔機制、抓住關鍵人才，要著力推進重點人才培養工程建設、夯實人才基礎，要大力培育和踐行集團核心價值體系。歐黎強調，要提高思想認識、加強組織領導、突出政治引領、夯實工作基礎、落實人才保障、堅定發展信心，切實增強使命擔當，著力筑牢集團人才工作的組織保障。

楊永勝在工作報告中回顧了集團近年來人才工作所取得的成效，分析了新時期集團人才工作面臨的形勢任務，提出了華錄集團人才工作的具體目標舉措，并從凝聚共識、總體部署、深化改革、推進干部隊伍建設、實施重點人才培養工程、加強組織保障等六個方面作出了工作安排。楊永勝強調，人才培養是個“慢變量、真成效”，也是一項系統工程。各級企業負責人和組織人事部門負責人要以“功成不必在我，功成必定有我”的情懷和境界做好人才工作，要統一認識，下真功夫，久久為功。要從組織引領、職責分工落實、專業服務能力提升、評估與監督機制完善、軟硬件建設等方面予以全方位保障。

尹松鶴在會議總結時要求，要以更高的政治站位狠抓工作落實，要堅持系統觀念推動整體提升，要結合實際、突出重點、務實推進，要抓緊部署推進2023年重點工作任務。尹松鶴強調，人才工作使命光榮，責任重大，要把深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想作為忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體體現，把抓好人才工作作為貫徹落實黨中央決策部署的重大政治責任，把習近平總書記提出的“八個堅持”貫穿于人才強企的具體實踐，為打造世界一流科技與文化產業集團提供更加堅強的人才保證。

會上，歐黎宣讀了《關于成立中共華錄集團黨校的決定》，并與中國大連高級經理學院黨委書記邱寶林一同為中國華錄集團黨校揭牌。尹松鶴宣讀了《關于表彰華錄集團企業品牌形象優秀個人的決定》，對18名中國華錄企業品牌形象優秀個人進行了表彰。中國華錄松下電子信息有限公司、北京易華錄信息技術股份有限公司、中國唱片集團有限公司進行了大會交流，分享了各自在人才工作方面的典型做法和經驗體會。會議還發放了人才工作的政策匯編、制度匯編、改革案例匯編、以及集團第三次黨代會材料匯編、集團發展綱要匯編等資料。

國資委企干一局人才處、企干二局五處有關同志專程到會指導，中國大連高級經理學院黨委書記邱寶林、北京基業長青管理咨詢公司總經理劉日明專程到會祝賀并致辭。中共中央黨校國資委分校（國務院國資委干部教育培訓中心）、上海國際金融學院、絲路國際產能合作促進中心等單位專門向會議發來了賀信，中共中央黨校教授、中國實學研究會會長王杰，中國浦東干部學院副院長鄭金洲，國家發改委國際合作中心副主任劉建興，中國人民大學商學院院長葉康濤、北京大學經濟學院教授閻雨，清華大學經濟管理學院講席教授楊百寅，上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長井潤田，電子科技大學經濟與管理學院院長陳旭，商儒企業管理研究院院長何建湘等各方面領導和專家學者，專門向會議發來了視頻祝賀，表達了對華錄集團人才工作的大力支持。

集團領導班子成員，集團總部各部門負責人，集團二三級子企業領導班子成員和組織人事部門負責人，首屆中國華錄企業品牌形象優秀個人榮譽獲得者，集團公司第一期中青年干部“領軍人才躍升計劃”培訓班報名學員，共計150余人參加了會議。